خبرة أو( تصريفة !!)

عندما يرتبط العمل بخبرة ينحرم البعض من بعض الوظائف بسب عدم وجود خبرة ..

بالرغم قد يكون صاحب الخبرة مُقصر في عمله أو يطلب راتب أكثر عكس الشخص الذي لا يملك خبرة .
لماذا بعض أصحاب العمل لا يريد أن يتكفل بتدريب وتأهيل ذلك الشخص ؟! ..

منها يكسب موظف طلع من تحت يده يعلمه كيفما يشاء ويكون عنده حس و يكون واعي أكثر بالعمل وما يطلبه منه العمل ..

لكن عندما يشترط بعض أصحاب العمل خبرة بعدد السنوات التي عملوا فيها ..

 أو عرض أعمالهم لدى المؤسسات أو الشركات أو المنشآت التي عملوا بها .

نفرض أن الشخص المتقدم على عمل طالب  متخرج جديد و عنده ميول لهذا العمل من أين له خبرة أو شهادة وهو  متخرج جديد .. 

لكن بعض أصحاب العمل يطلبون خبرة وشهادة  حتى أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة يطلبون خبرة وشهادة المفروض أنهم لا يطلبون الخبرة لأنهم في بداية طريقهم بل يقبلون كل شخص لديه حب وميول لهذا العمل وإذا لم يلتزم بعمله يُفصل ويستبدل بغيره .

لكن أن يشترط صاحب المنشأة خبرة وهم في بداية طريقهم صعبة !
يجب إعادة النظر في طلب الخبرة في إعلانات التوظيف لأنه  ليس كل شخص لديه خبرة ..

أكتفي بهذا وقبل أن أنهي مقالي اترك هذه الأسئلة لدى كل منشأة أو مؤسسة أو شركة..
 
١ /عندما كنت أنت في مكان هذا الشخص ألم تتعب وأنت تبحث عن فرصة فقط ؟

٢ / ما شعورك وأنت تقرأ إعلان وأنت تحب هذا العمل لكن  الإعلان اشترط وجود خبرة وأنت ليس لديك خبرة .

٣/ أيهم أفضل أن تُوظف شخص يحب هذا العمل و يُنجزه لك بكل حب أو فقط يعمل معك من أجل أنه عمل يكسب منه راتب..

٤/ لماذا لا تعطيه فرصة لكي تنجحا معا أنت وهو ويكبر عملك بجهودكما معا .

الكاتبة / موسيه العسيري