اميره مسرحي - سحر جيلان - صحيفة صوت جازان
أجرى معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقطاع العمل الدكتور. عبدالله بن ناصرأبوثنين زيارة تفقدية لمقر فرع الوزارة بمنطقة جازان التقى معاليه بمدير عام فرع الوزارة بالمنطقة المهندس احمد القنفذي ومساعد المدير العام لقطاع العمل الاستاذ يحي سفياني
وعددٌ من القيادات,
كمااجتمع د. ابو اثنين خلال زيارته لمكتب العمل بجازان عددًا من الموظفين، مستمعًا إلى مقترحاتهم وآرائهم حول جودة الخدمات المقدمة للعملاء.
وكيفية اخذ موعد إلكتروني قبل زيارة الفرع عن طريق للاتصال الاستباقي للحصول على الخدمات التي تستوجب حضور العميل.
واجتمع خلال زيارته للغرفة التجارية بجازان
برئيس مجلس الغرفة التجارية واعضاء المجلس وسيدات ورجال الاعمال في المنطقة.
تخللت الزيارة لقاء سمو امير المنطقة صاحب السمو الملكي الامير محمد بن ناصر حفظه الله.
وجرى خلال الاستقبال، استعراض الخدمات التي تقدّمها الوزارة لأبناء وبنات المنطقة من خلال برامج توطين الوظائف، وتوفير كل ما يُسهم في تطوير مسيرة الموارد البشرية على مستوى المنطقة.
كما اطّلع سموه على برامج الوزارة والخطط التنفيذية والأهداف العملية في قطاع سوق العمل التي تنفذها في المنطقة.
من جانبه ثمن الدكتور أبوثنين لسمو أمير منطقة جازان, دعمه لبرامج ومبادرات الوزارة بالمنطقة، وتوجيهاته بتذليل كل العقبات، وتقديم التسهيلات أمام فرع الوزارة والمؤسسات الاجتماعية.
حضر اللقاء وكيل امارة منطقة جازان المكلف الدكتور عيسى البناوي، ومدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة المهندس أحمد القنفذي.
بعد ذلك قام بزيارة المعهد العالي لسياحة والضيافة. كما استمع لشرح مفصل من مدير المعهد الاستاذ علي ال جابر .عن الخدمات التي يقدمها المعهد لخدمة المجتمعات المحلية وتوفير فرص عمل للشباب السعودي من خلال القوى العاملة الوطنية المؤهلة القادرة على تحقيق خطط التنمية الطموحة للمملكة.
وأكدّ معاليه أن هذه الزيارة تأتي حرصًا على متابعة الفروع والتأكد من رفع جودة الخدمات للعملاء, مشيرًا إلى أهمية توحيد الجهود لتحقيق تطلعات القيادة الرشيدة -حفظها الله- . في حصول المستفيدين على أفضل الخدمات بكل يسر وسهولة، مشيدًا بالجهود المبذولة من كافة منسوبي الفرع والتي تعكس الاهتمام والأثر الملموس في التطور والتحسن المستمر، بما يوافق تطلعات الوزارة ومستهدفاتها المتماشية مع رؤية السعودية 2030.
